DIRECTION MAGASIN

H/F de terrain, autonome, manager dynamique et commerçant dans l’âme, vous suivrez et organiserez le personnel, ainsi que le suivi de la tenue et de la propreté du magasin sous la responsabilité direct du directeur de magasin. Professionnel du Hard discount, passionné par votre métier,  l’optimisation des ventes, vous possédez obligatoirement une expérience en grande distribution alimentaire ou hard discount, tous profils étudies avec l’expérience demandée .

Attiré par le commerce et le management que vous propose cette enseigne, fort de votre volonté de réussir et de votre ténacité pour atteindre les objectifs, vous ferez évoluer les résultats du magasin, en binome avec le directeur du magasin, en prenant appui sur vos capacités à organiser le travail des équipes, en les animant et les fédérant…
Homme ou Femme de challenge et de terrain, votre investissement personnel, votre rigueur seront les clefs de votre réussite.

Management 5-10 collaborateurs,

Statut Agent de maîtrise,
Salaire 1900/2000 brut selon profil X 13 pour 41 H /semaine

– Homme/femme de terrain, excellent manager dynamique et commerçant dans l’âme, vous saurez encadrer et dynamiser une équipe de 8 collaborateurs
– Vous avez le sens du commerce et saurez vous montrer fin gestionnaire
– Professionnel de la grande distribution alimentaire, passionné par votre métier, vous possédez une expérience réussie à un poste de directeur adjoint en super ou hyper ou encore de chef de département frais et ou PGC en gros supermarché ou hypermarché . Vous avez une bonne connaissance des rayons BIO

Directeur terrain capable de manager les équipes, envisager la stratégie commerciale et humaine du magasin.

– Vous assurez  le management, la gestion commerciale, la tenue du point de vente, les implantations, le suivi des promos… etc .
– Homme ou Femme de challenge, votre investissement personnel, votre rigueur et votre charisme, seront les clefs de votre réussite .

Statut : Cadre
Salaire :  2800 euros brut mensuel x 13 mois + primes  + 1 mois minimum de participation

En soutien du directeur de magasin, encadrement des équipes, mises en place des promos, achats, gestion financiere et caisses

Profil multirôle et polyvalent

Vous cherchez avant tout l’échange des opinions tant avec vos collaborateurs, qu’avec votre directeur, dans le but de faire progresser l’entreprise.
En lien direct avec l’équipe dirigeante, vous mettez en place les moyens de contrôle des actions mise en oeuvre par les responsables que vous managez.
– Homme ou Femme de challenge, votre investissement personnel, votre rigueur et votre charisme, seront les clefs de votre réussite.

Statut : Agent de maîtrise

Salaire : 2350 euros brut mensuel x 13 mois + prime sur objectifs  ( si atteins correspond a un 14 eme mois)

– Vous justifiez d’un parcours confirmé à la tête d’un secteur en GD avec connaissance en Pgc ou Produits Frais,
– Manager reconnu, vous savez encadrer et dynamiser vos équipes de plus de 150 collaborateurs, vous fixez clairement les taches et les fonctions de chacun afin de présenter un point de vente marchand et animé.
– Vous avez le sens du commerce et du merchandising, vous savez adapter vos offres à la clientèle, à la saisonnalité, à la maitrise des stocks.
– Professionnel de la grande distribution, vous possédez une expérience réussie à ce poste de préférence chez un indépendant,

Homme ou Femme de challenge, votre investissement personnel, votre rigueur et votre charisme, seront les clefs de votre réussite au sein du magasin,

– Vous êtes en charge d’un hypermarché en binome avec le directeur du magasin
– Attiré par le commerce et le management que vous trouverez chez un indépendant, fort de votre volonté de réussir et de votre ténacité pour atteindre les objectifs, vous saurez organiser le travail des équipes, en les animant et les fédérant.
– Par le contrôle et votre présence sur le terrain, votre investissement personnel, votre rigueur et votre volonté, vous faites en sorte de créer un esprit d’équipe nécessaire à la réalisation des résultats commerciaux.
– En accord avec votre hiérarchie, vous êtes en charge de l’aspect commercial du point de vente, de l’atteinte des objectifs commerciaux fixés.
– Vous êtes le moteur dans le développement commercial de votre point de vente,
– Vous assurez l’interface entre votre hypermarché et le PDG, ainsi que les IRP
– Vous défendez les intérêts de votre magasin vis-à-vis de vos interlocuteurs locaux et en êtes le representant
– Vous pilotiez l’ensemble des éléments du compte d’exploitation (FP, FG…).

Statut : CADRE
Salaire : 53000 à 70000 euros brut  annuel

De formation commerciale supérieure, vous justifiez d’une expérience dans le secteur de la distribution alimentaire ou spécialisée. La connaissance de l’allemand et la mobilité au plan national constitue un plus.

Profil manager +++ orienté terrain et action

Vous supervisez un réseau de 6 magasins en moyenne et motivez vos équipes en collaboration avec le directeur des ventes. Responsable des résultats, votre principal objectif est la satisfaction de notre clientèle. Votre tempérament commercial et votre leadership vous permettront de vous imposer dans cette fonction-clé pour notre entreprise.

Statut : Cadre

Salaire : 50 K€ annuel sur 13 mois + vehicule de fonction ( usage privé également ) + carte carburant + badge télépéage et prime de repas quotidien de 11 €

Direction en autonomie sur les aspects commerciaux, gestion, RH de points de vente de 2500m² à 5000m².

Excellent meneur d’hommes, vous avez le sens du leadership et vous êtes commerçant dans l’âme. Vous savez encadrer et dynamiser vos équipes de 70 a 180 collaborateurs et vous poser en exemple afin d’assurer les objectifs commerciaux fixés pour votre point de vente.

Vous maitrisez vos tableaux de gestion et savez définir des plans d’actions en fonction des résultats obtenus.

Professionnel de la grande distribution, passionné par votre métier, vous possédez une expérience sur des fonctions de directeur d’hypermarché impérativement chez un indépendant

Homme ou Femme de challenge, votre investissement personnel, votre rigueur et votre charisme, seront les clefs de votre réussite au sein du réseau.

Fort de votre volonté de réussir et de votre ténacité pour atteindre les objectifs, vous ferez évoluer les résultats du magasin en prenant appui sur vos capacités à organiser le travail des équipes, en les animant et les fédérant.

Vous cherchez avant tout l’échange des opinions avec vos  collaborateurs selon le magasin, dans le but de faire progresser l’entreprise.

Statut cadre
Salaire 60 à 80K€ selon profil (salaire fixe+part variable)

– Vous justifiez d’un parcours confirmé à la tête d’un hypermarché
– Manager reconnu, vous savez encadrer et dynamiser vos équipes , vous fixez clairement les taches et les fonctions de chacun afin de présenter un point de vente marchand et animé.
– Vous avez le sens du commerce et du merchandising, vous savez adapter vos offres à la clientèle, à la saisonnalité, à la maitrise des stocks.
– Professionnel de la grande distribution, vous possédez une expérience réussie à ce poste de préférence chez un indépendant,

Homme ou Femme de challenge, votre investissement personnel, votre rigueur et votre charisme, seront les clefs de votre réussite .

– Vous êtes en charge de 2 supermarchés ( repartition magasin : 20 et 28 collaborateurs)
– Attiré par le commerce et le management que vous trouverez chez un indépendant, fort de votre volonté de réussir et de votre ténacité pour atteindre les objectifs, vous saurez organiser le travail des équipes, en les animant et les fédérant.
– Par le contrôle et votre présence sur le terrain, votre investissement personnel, votre rigueur et votre volonté, vous faites en sorte de créer un esprit d’équipe nécessaire à la réalisation des résultats commerciaux.
– En accord avec votre hiérarchie, vous êtes en charge de l’aspect commercial du point de vente, de l’atteinte des objectifs commerciaux fixés.
– Vous êtes le moteur dans le développement commercial de votre point de vente,
– Vous assurez l’interface entre votre supermarché et le reste du Groupe, ainsi que les IRP
– Vous défendez les intérêts de votre magasin vis-à-vis de vos interlocuteurs locaux et en êtes le representant
– Vous pilotiez l’ensemble des éléments du compte d’exploitation (FP, FG…).

STATUT : CADRE
SALAIRE A NEGOCIER SUIVANT PROFIL 5000 € brut mensuel X 13 + PRIME de 2 mois+ PARTICIPATION INTERESSEMENT
Package emmenagement

Avec une large autonomie , vous êtes :

– Homme/femme de terrain, excellent manager dynamique et commerçant dans l’âme, vous saurez encadrer et dynamiser une équipe de 10 collaborateurs
– Vous avez le sens du commerce et saurez vous montrer fin gestionnaire
– Professionnel de la grande distribution alimentaire, passionné par votre métier, vous possédez une expérience réussie à un poste de directeur de magasin

Directeur terrain capable de manager les équipes, envisager la stratégie commerciale et humaine du magasin.

– Vous assurez  le management, la gestion commerciale, la tenue du point de vente, les implantations, le suivi des promos… etc .
– Homme ou Femme de challenge, votre investissement personnel, votre rigueur et votre charisme, seront les clefs de votre réussite .

Statut cadre
Rémunération 3000€ brut x12
Primes annuelles sur résultats à hauteur de 10% du salaire annuel soit 1,2 mois de salaire
25% de remise sur le magasin.

– Bac +3/4 Commerce/gestion . Expérience professionnelle réussie de 3 ans en tant que Assistant(e) Commercial(e)
– Processus d’intégration de 1 à 3 mois.
– Posture de Manager Forte motivation, esprit et valeurs personnelles en adéquation avec celles de l’entreprise.
– Expérience minimum de 5 ans réussie, forte motivation, détermination et esprit d’entreprise, posture de manager, aptitude à la négociation.

Dans le respect des politiques commerciale, marketing, des règlementations relatives aux types de produits et, de la législation le, la Directrice (eur) des ventes est chargé(e) de :
– Mettre en oeuvre dans son secteur géographique et dans son domaine ( type de marché, de produits et de clientèle) la politique commerciale et marketing, définie par la Direction d’exploitation.
– Définir et réaliser les objectifs quantitatifs et qualitatifs pour les différentes unités. Animer, organiser, coordonner, gérer et contrôler l’activité et assurer le suivi de la force de vente et des réseaux de magasins afin
d’optimiser les résultats.
– Répartir et gérer les budgets/fournisseurs/clients en relation avec l’administration commerciale
– Gérer quotidiennement la tarification par rapport au marché et assurer la mise à jour et la cohérence tarifaire.
– Analyser les résultats et prendre les mesures correctives nécessaires, dans la limite des pouvoirs qui lui sont délégués.

Dimensions clés de l’emploi :
C.A à réaliser : A définir
Nombre de clients gérés : 200/250 (froid) 250/300 (frais).
Effectif encadré : 6 à 12 Interlocuteurs :
Approvisionnement, logistique, fournisseurs, services fonctionnels, structure d’appui (centrale, siège..) instances réglementaires.
Négociation commerciale
– Négocier les meilleures conditions en tenant compte de ses objectifs commerciaux et logistiques,
– Participer, en collaboration avec le chef de groupe appro et/ou les chefs de marchés, à la sélection des fournisseurs présentant les meilleures garanties et les meilleurs offres, pour attribuer les marchés
– Négocier avec les clients importants et/ou gérer les marchés publics ou privés

Marketing/Merchandising
– Anticiper, définir les besoins des clients, développer des solutions répondant aux besoins des clients, contribuer au management de la qualité.
– Apporter son expertise et être force de proposition vis-à-vis du Directeur d’exploitation afin d’adapter son offre commerciale à sa zone de chalandise (veille commerciale).
– Au niveau de son service, relayer la politique prix et garantir la cohérence de l’image qualité/prix.
– Favoriser l’implication de l’équipe dans la satisfaction/ client, observer la concurrence (visites, relevés de prix, relevés de gammes) et mettre en place des actions suite aux observations constatées, en accord avec la Direction d’exploitation.
– S’engager dans la prise en charge des clients (analyse des résultats, recueil de données…) et développer une vision transverse services Commercial, Logistique, Approvisionnement, Production.
– Diffuser et expliquer la politique commerciale de son secteur en l’adaptant à son service et s’assurer de l’appropriation par son équipe.
– Garantir dans son service la bonne application du plan de communication, promotion, fiabilité, prix, positionnement prix produits, traitement des ruptures…
– Garantir un service professionnel, en relais de la dynamique commerciale des magasins.
– Réaliser et/ou participer aux implantations et ré implantations.( étre force de proposition ou à la demande des magasins).
– Prospecter les marchés et anticiper les évolutions.
– Répondre au plan marketing défini par les enseignes (catalogues, têtes de gondoles, 4×3.) et élaborer des offres commerciales répondant aux unités de besoins définis.
– Contribuer à l’élaboration de la stratégie produits/clients et image de marque.
– Appliquer et faire appliquer les règles de base qui régissent le commerce et les actes commerciaux.

Marketing/ Gestion administrative et commerciale
– Piloter et organiser l’ensemble des opérations et procédures administratives & commerciales liées à son service
– Assurer la gestion et le traitement administratif des fichiers clients/produits/fournisseurs en relation avec son équipe Diagnostiquer les problématique lié à la vente des produits, en relation avec les Services concernes, et proposer des solutions operationelles. (suivie commandes clients facturation relances et règlement traitement des litiges)
– Assurer la gestion tarifaire et le suivi des assortiments (développement des assortiments référencement et déférencement).
– Gérer les plannings du service, des visites, des portefeuilles Clients/vendeurs.
– Elaborer et assurer le suivi des cadenciers
– Analyser et remonter les informations des rapports de visites des vendeurs.
– Réaliser les reportings des réunions fournisseurs (frais).
– Rédiger des propositions commerciales (offres), à la demande des magasins et/ou de la Franchise et répondre aux appels d’offre. Gérer le suivi (mensuel et annuel) de l’utilisation des PPTG par rapport aux accords signés (Contrats d’application facturation, répartition des budgets ….) et transmettre aux magasins.
– Gérer les RFA clients par rapport aux conditions catégorielles de vente et conventions et transmettre aux magasins mensuellement les CA par famille de produits, par rayon, par fournisseur selon la convention, et une estimation des RFA.

Accueil/ Satisfaction Clients
– Garantir une image professionnelle de son secteur en ayant un regard client ( qualité des produits, propreté…).
– Proposer aux clients une qualité de service optimale ; qualité des produits, conseil à la vente, rapidité, et efficacité … – Mettre en oeuvre et faire assurer par ses équipes les procédures( d’accueil ) de gestion des relations clients en rapport avec les engagements de l’enseigne et/ou de l’entreprise.
– Mesurer régulièrement le niveau de satisfactions clients et informer son équipe sur les résultats.(clarifier les indicateurs).
– Mettre en oeuvre les outils, moyens et techniques pour faciliter la gestion des réclamations/clients et sensibiliser son équipe aux enjeux et à la qualité du traitement des réclamations.
– Alerter sa hiérarchie sur les litiges clients et rechercher avec elle, les solutions efficaces à mettre en oeuvre, afin de contribuer à la réduction des motifs de réclamation/insatisfaction clients.

Pilotage stratégique
– En collaboration avec la Direction d’exploitation, mesurer et analyser la gestion des risques et des opportunités économiques, fixer et suivre des objectifs budgétaires, rechercher et mettre en œuvre des solutions offrant un niveau de performance élevé
– Etablir le budget prévisionnel. Identifier les contres performance et mettre en place des plans d’actions immédiats, établir les statistiques permettant d’avoir une meilleure lisibilité des divers paramètres de gestion commerciale.
– Analyser les résultats (C.A, marges, frais de personnels, budgets, objectifs ) en collaboration avec ses équipiers dans une culture de performance en s’appuyant sur les outils de gestion commerciale et tableaux de bord mis à disposition.
– Gérer l’activité administrative du service, dans le respect des règlementations et des délais.
– Participer aux procédures permettant de gérer et mesurer les risques clients (plafonds, recouvrements, modes de paiement…)
– Mettre en place des indicateurs et procédures pour maîtriser la démarque, et analyser quotidiennenment les stocks et les ventes négatives avec ses collaborateurs (frais).
– Identifier les actions les plus contributives à l’atteinte des objectifs et déterminer les moyens de leur mise en oeuvre.
– Garantir le maintien en bon état du matériel et s’assurer que les collaborateurs disposent du matériel nécessaire.

Organisation
– Identifier et promouvoir les meilleures pratiques, conduire le changement.
– S’approprier, expliquer, mettre en place et faire appliquer les organisations du travail préconisées (flux marchandises, information…) dans le respect des normes d’hygiène et de sécurité et des conditions de travail.
– En assurer la pérennité.
– Expliquer et piloter les changements (d’organisation, horaire, modulation, nouveau matériel…) visant l’amélioration de la productivité et s’assurer de leur appropriation par les équipes.
– Prévoir une organisation du travail (effectifs, planning, matériel…) adaptée à l’activité et proposer à sa hiérarchie des besoins en ressources (implantation, inventaire, flux clients…) et en adéquation avec les budgets.
– Identifier les expériences réussies au sein et hors de l’entreprise (benchmark), les partager avec sa hiérarchie et appliquer les opportunités rentables.
– Participer aux ouvertures/fermetures et permanence de l’entreprise en appliquant les procédures/droits/devoirs et obligations.
– Etre force de proposition, pour le bon fonctionnement du service.

Travail en équipe
– Participer activement au succès de l’équipe
– Assurer une polyvalence permettant de pallier les absences dans son équipe et au sein des autres services.
– Accueillir et accompagner les nouveaux embauchés pour faciliter leur intégration dans le poste (parcours d’intégration/formation).
– Respecter et faire respecter par ses coéquipiers la CCNM, le planning, les horaires, la tenue, le règlement intérieur et les procédures de l’entreprise.
– Participer à la vie de l’équipe, partager son expérience et contribuer au maintien d’une ambiance positive en respectant ses collègues et sa hiérarchie.
– Maintenir la cohésion autour des objectifs et des valeurs Mobiliser et dynamiser une équipe autour d’un objectif, de valeurs communes et de plans d’actions
– Accompagner le changement et/ou la mise en oeuvre de projet du démarrage jusqu’à l’évaluation/bilan (ex: implantation, ou changement de logiciel, matériels…).
– Véhiculer et transmettre les valeurs de l’entreprise auprès de ses collaborateurs internes et interlocuteurs externes. Réunir régulièrement son équipe lors de réunions de travail afin de faire le point, de résoudre des problèmes et de communiquer sur la marche générale et les résultats du service.

Développement des compétences
– Participer au recrutement, proposer des rétributions, fixer des objectifs, définir des plans d’action et développer les compétences.
– Diffuser, appliquer et faire appliquer la politique RH de l’entrprise : recrutement, formation, gestion de carrière, rémunération, relations sociales, accueil et intégration du nouveau salarié…
– Développer et enrichir les compétences de ses collaborateurs dans leurs fonctions ou pour les préparer à évoluer vers d’autres fonctions (entretien d’évaluation, plan de formation, délégation de mission…).
– Former, accompagner et débriefer au quotidien ses équipiers et définir les axes de progrès opérationnels
Identifier les besoins de formation de ses collaborateurs et participer au plan de formation et/ou de recrutement avec la Direction et le service RH.
– Déléguer et suciter la délégation chez ses collaborateurs en fonction des niveaux de compétences et encadrer l’ équipe dans un climat social favorable.
– Proposer les évolutions de rémunération en adéquation avec les performances individuelles fixées.
– Calculer les primes mensuelles, trimestrielles et annuelles des équipes de vente.
– Réaliser des bilans annuels individuels avec l’équipe commerciale.

Achats/approvisionnements
– Piloter et gérer le plan d’approvisionnement et le réapprovisionnement, pour assurer la diversité et la permanence des produits de son secteur Piloter les commandes de son secteur de la passation à la mise à disposition en magasin (enregistrement/livraison).
– Appliquer et faire appliquer les règles et procédures liées à l’approvisionnement : de la définition des unités de besoins, à la passation des commandes jusqu’à la livraison en magasin. Gérer les flux de matières premières et consommables (accessoires, emballages, matériels de bureau, vêtements et équipements…) utiles au bon fonctionnement et à la production du service et/ou de l’entreprise..
Logistique
– Mettre en adéquation les impératifs commerciaux et les contraintes de la logistique et de la règlementation.
– Assurer ou à faire assurer toutes les procédures liées à la gestion administrative des commandes (facturation,tarification, bons de commandes, libellés, demandes d’avoirs…) et/ou jusqu’au classement et archivage.
– Participer avec le responsable expédition/chargement à la mise en place des plannings des tournées de livraison dans un souci de performance, de rentabilité et de satisfaction clients en prenant en compte les contraintes logistiques.
– Signaler les anomalies lors des livraisons (température, état des marchandises, DLC ….).

Statut : Cadre

Salaire négociable selon profil et package a définir
entre 70 et 82 000 € /an + bonus de 2 mois variable

Excellent manager dynamique avec un bon leadership et commerçant dans l’âme, vous saurez encadrer et dynamiser vos équipes et vous poser en exemple afin d’assurer les formations pour l’enseigne au sein de votre point de vente.
Vous avez le sens du commerce et savez vous montrer fin gestionnaire.
Professionnel de la grande distribution, passionné par votre métier, vous possédez une connaissance de l’enseigne de préférence, et IMPERATIVEMENT  des expériences réussies en tant que directeur d’hypermarché chez un indépendant où vous pilotiez l’ensemble des éléments du compte d’exploitation (FP, FG…).
Homme ou Femme de challenge, votre investissement personnel, votre rigueur et votre charisme, seront les clefs de votre réussite au sein du groupe.

Fort de votre volonté de réussir et de votre ténacité pour atteindre les objectifs, vous ferez évoluer les résultats du magasin en prenant appui sur vos capacités à organiser le travail des équipes , en les animant et les fédérant.

Vous cherchez avant tout à  faire progresser l’entreprise. Vous managez vos 140 collaborateurs, avec rigueur et sérénité afin d’impliquer chacun dans ses responsabilités.

Statut cadre

salaire 5000 euros brut mensuels sur 14 mois + gratification soit 2 mois en moyenne

– Homme – femme de terrain, excellent manager dynamique et commerçant dans l’âme, vous saurez encadrer et dynamiser une équipe .
– Vous avez le sens du commerce et saurez vous montrer fin gestionnaire
– Professionnel de la grande distribution alimentaire, passionné par votre métier, vous possédez une expérience réussie à un poste de directeur adjoint en super ou hyper ou encore de chef de département frais et ou PGC en gros supermarché ou hypermarché avec 5 minimum d’expérience .

Directeur terrain capable de manager les équipes, envisager la stratégie commerciale et humaine du magasin.

– Vous assurez  le management, la gestion commerciale, la tenue du point de vente, les implantations, le suivi des promos… etc .
– Homme ou Femme de challenge, votre investissement personnel, votre rigueur et votre charisme, seront les clefs de votre réussite .

statut cadre
salaire 3500/3600 euros brut mensuel X 13 + primes

– Excellent manager dynamique, vous saurez encadrer et dynamiser une équipe importante avec l’appui du directeur

– Vous avez le sens du commerce et saurez vous montrer fin gestionnaire

– Professionnel de la grande distribution alimentaire (PGC ou Frais), passionné par votre métier, vous possédez une expérience réussie à ce poste ou à un poste de directeur adjoint ou encore de chef de département alimentaire .Grace à votre expérience du management, vous développez l’esprit d’équipe et de réussite avec vos collaborateurs

En soutien du directeur de magasin, encadrement des équipes, mises en place des promos, achats, gestion financiere et caisses

Profil multirôle et polyvalent

Vous cherchez avant tout l’échange des opinions tant avec vos 20 collaborateurs, qu’avec votre directeur, dans le but de faire progresser l’entreprise.
En lien direct avec l’équipe dirigeante, vous mettez en place les moyens de contrôle des actions mise en oeuvre par les responsables que vous managez.
– Homme ou Femme de challenge, votre investissement personnel, votre rigueur et votre charisme, seront les clefs de votre réussite.

Statut : Agent de Maîtrise

Salaire : 2500€ bruts mensuels sur 13 mois + primes

Excellent manager dynamique avec un bon leadership et commerçant dans l’âme, vous saurez encadrer et dynamiser vos équipes et vous poser en exemple afin d’assurer les formations pour l’enseigne au sein de votre point de vente.
Vous avez le sens du commerce et savez vous montrer fin gestionnaire.
Professionnel de la grande distribution, passionné par votre métier, vous possédez une connaissance de l’enseigne de préférence, et IMPERATIVEMENT  des expériences réussies en tant que directeur d’hypermarché chez un indépendant où vous pilotiez l’ensemble des éléments du compte d’exploitation (FP, FG…).
Homme ou Femme de challenge, votre investissement personnel, votre rigueur et votre charisme, seront les clefs de votre réussite au sein du groupe.

Statut : cadre

Salaire : 4000 – 4500 euros brut mensuel x 14 mois + primes

– Vous justifiez d’un parcours confirmé à la tête d’un hypermarché
– Manager reconnu, vous savez encadrer et dynamiser vos équipes de plus de 25 collaborateurs, vous fixez clairement les taches et les fonctions de chacun afin de présenter un point de vente marchand et animé.
– Vous avez le sens du commerce et du merchandising, vous savez adapter vos offres à la clientèle, à la saisonnalité, à la maitrise des stocks.
– Professionnel de la grande distribution, vous possédez une expérience réussie à ce poste de préférence chez un indépendant,
Homme ou Femme de challenge, votre investissement personnel, votre rigueur et votre charisme, seront les clefs de votre réussite .

– Vous êtes en charge d UN SUPERMARCHE
– Attiré par le commerce et le management que vous trouverez chez un indépendant, fort de votre volonté de réussir et de votre ténacité pour atteindre les objectifs, vous saurez organiser le travail des équipes, en les animant et les fédérant.
– Par le contrôle et votre présence sur le terrain, votre investissement personnel, votre rigueur et votre volonté, vous faites en sorte de créer un esprit d’équipe nécessaire à la réalisation des résultats commerciaux.
– En accord avec votre hiérarchie, vous êtes en charge de l’aspect commercial du point de vente, de l’atteinte des objectifs commerciaux fixés.
– Vous êtes le moteur dans le développement commercial de votre point de vente,
– Vous assurez l’interface entre votre supermarché et le reste du Groupe, ainsi que les IRP
– Vous défendez les intérêts de votre magasin vis-à-vis de vos interlocuteurs locaux et en êtes le representant
– Vous pilotiez l’ensemble des éléments du compte d’exploitation (FP, FG…).

Statut : Cadre

Salaire a négocier suivant profil 3500 – 4500 euros brut mensuel x 13 mois +prime de 2 mois + participation et intéressement

Package emménagement

Vous recherchez un poste challengeant et opérationnel
– Vous avez un esprit commerçant et le sens du service Clients
– Vous êtes un excellent gestionnaire et avez la culture du résultat
– Vous avez un fort esprit entrepreneurial
– Vos qualités managériales et de leadership sont reconnues
– Vous avez une première expérience réussie dans la gestion d’un magasin

Dans le respect des politiques de l’enseigne, des règlementations relatives aux types de produits et, de la législation, le directeur gère plusieurs managers,
Il est chargé de :
– Piloter l’activité et les achats d’un groupe de rayons alimentaires ou non alimentaires.
– Assurer en liaison avec le PDG et ses managers de rayon une offre de produits adaptée en qualité, en quantité et avec un niveau de prix en observant la concurrence.
– Gérer, suivre les objectifs en matière de C.A, de marges, de frais de personnel et déclencher une action correctrice si nécessaire.
– Participer au recrutement, former, assurer le suivi de carrières et organiser l’activité des collaborateurs.
– Conseiller, assister et contrôler les Managers de rayon dans leurs décisions et activités.

Activités principales :

A. Commercial
Négociation Commerciale
– Négocier les meilleures conditions en tenant compte de ses objectifs commerciaux
– Séléctionner les fournisseurs présentant les meilleures garanties et les meilleurs offres, pour attribuer les marchés.
– Négocier les meilleures conditions auprès des fournisseurs,

Marketing/merchandising
– Anticiper, définir les besoins des clients, développer des solutions répondant aux besoins des clients, contribuer au management de la qualité. Le terme « client » désigne à la fois les clients externes et internes.
– Apporter son expertise et être force de proposition vis-à-vis du PDG afin d’adapter son offre commerciale à sa zone de chalandise.
– Relayer la politique prix de l’enseigne et garantir la cohérence de l’image qualité/prix.
– Favoriser l’implication des suites aux observations constatées des Managers dans le bon déroulement du parcours client.
– Observer la concurrence (visites) et mettre en place des actions.
– S’engager dans la prise en charge des clients (diffusion d’enquêtes, analyse des résultats, tables rondes…) et développer une vision transverse Départements et magasin.
– Diffuser et expliquer les politiques commerciales en les adaptant à son département et s’assurer de leur appropriation par les Managers de Rayons.
– Garantir dans son point de vente, la bonne application du plan de communication, implantation, assortiment, promotion, fiabilité prix, positionnement prix, traitement des ruptures…
– Maintenir un département marchand, attractif en relais de la dynamique commerciale du magasin : propreté, rangement, balisage, plein, théâtralisation, mise en valeur des nouveautés et promotions.

Accueil/satisfaction client
– Garantir une image professionnelle de son secteur en ayant un regard client ( qualité des produits, propreté…)
– Proposer aux clients une qualité de service optimale : qualité des produits,facilité de circulation, lisibilité, conseil à la vente, rapidité, et efficacité aux services à la coupe…
– Mettre en œuvre et faire assurer par ses équipes les procédures d’accueil et de relations clients en rapport avec les engagements de l’enseigne, pour proposer un département accueillant en permanence.
– Mesurer régulièrement le niveau de satisfactions clients et informer son équipe sur les résultats.(clarifier les indicateurs). – Mettre en œuvre les outils, moyens et techniques pour faciliter la gestion des réclamations/clients et sensibiliser son équipe aux enjeux et à la qualité du traitement des réclamations.
– Alerter son Pdg sur les litiges clients et rechercher avec elle, les solutions efficaces à mettre en œuvre, afin de contribuer à la réduction des motifs de réclamation/insatisfaction clients.

B. Pilotage stratégique
Performance globale
– Assurer la responsabilité des résultats de ses rayons et proposer des plans d’actions utiles pour les développer
– Déterminer un budget, l’argumenter à sa Direction et le présenter à son équipe.
– Conduire l’analyse permanente des résultats de ses rayons : CA, marges, coûts journaliers, stocks, frais de personnel, frais généraux, masse salariale du département…
– Présenter un point complet sur la situation de son (ses) rayon(s) lors d’une revue de performance (force et faiblesse) avec son Pdg.
– Proposer des plans d’action si nécessaire.
– Veiller à l’application des actions publicitaires décidés avec les fournisseurs et/ou par la direction commerciale du groupement, en accord avec sa hiérarchie, assurer le suivi et facturer les budgets auprès de fournisseurs (participation publicitaires).
– Proposer et mettre en place des actions promotionnelles (têtes de gondoles, promo rayons) dans le but d’accroître la marge et le CA, en accord avec sa hiérarchie.
– Garantir l’application des procédures mettre en place et former les équipes à toutes les procédures permettant de réduire la démarque et les pertes (flux de marchandises…).
– Optimiser sa gestion des stocks et le fonctionnement de son secteur par la fixation d’objectifs de performance et de productivité pour réduire les coûts.
– Participer aux inventaires en appliquant et faisant appliquer par son équipe, les procédures et consignes.
– Optimiser l’utilisation du matériel et équipement dans un souci d’efficacité et de rentabilité.

C. Management/organisation
Organisation
– Identifier et promouvoir les meilleures pratiques, conduire le changement.
– Expliquer, mettre en place et faire appliquer les organisations du travail préconisées (flux marchandises, information…) dans le respect des normes d’hygiène et de sécurité et des conditions de travail. En assurer la pérennité.
– Expliquer et piloter les changements d’organisation (horaire, modulation, nouveau matériel…) visant l’amélioration de la productivité et s’assurer de leur appropriation par les équipes.
– Prévoir une organisation du travail (effectifs, planning, matériel…) adaptée à l’activité et proposer à sa hiérarchie des besoins en ressources (implantation, inventaire, flux clients…) et en adéquation avec les budgets.
– Identifier les expériences réussies au sein et hors de l’entreprise (benchmark), les partager avec sa hiérarchie et appliquer les opportunités rentables.
– Garantir le maintien en bon état du matériel et s’assurer que les collaborateurs disposent du matériel nécessaire.
– Gérer l’activité administrative et comptable du service, dans le respect des règlementations et des délais. Participer aux ouvertures/fermetures et permanence de l’entreprise en appliquant les procédures/droits/devoirs et obligations.
– Etre force de proposition, pour le bon fonctionnement du service.

Travail en équipe
– Participer activement au succès de l’équipe
– Assurer une polyvalence permettant de pallier les absences dans son équipe et au sein des autres services.
– Accueillir et accompagner les nouveaux embauchés pour faciliter leur intégration dans le poste (parcours d’intégration/formation).
– Respecter et faire respecter par ses coéquipiers la CCN, le planning, les horaires, la tenue le règlement intérieur et les procédures de l’entreprise.
– Participer à la vie de l’équipe, partager son expérience et contribuer au maintien d’une ambiance positive en respectant ses collègues et sa hiérarchie.

Animation d’équipe  constituée de 170 collaborateurs
– Maintenir la cohésion autour des objectifs et des valeurs
– Mobiliser et dynamiser une équipe autour d’un objectif, de valeurs communes et de plans d’actions.
– Accompagner le changement et/ou la mise en œuvre de projet du démarrage jusqu’à l’évaluation/bilan (ex: implantation, ou changement de logiciel, matériels…).
– Véhiculer et transmettre les valeurs de l’entreprise auprès de ses collaborateurs internes et interlocuteurs externes.
– Réunir régulièrement son équipe lors de réunions de travail afin de faire le point, de résoudre des problèmes et de communiquer sur la marche générale et les résultats du service,

Développement des compétences
– Participer au recrutement, proposer des rétributions, fixer des objectifs, définir des plans d’action et développer les compétences.
– Diffuser et appliquer et faire appliquer la politique RH de l’enseigne : recrutement, formation, gestion de carrière, rémunération, relations sociales, accueil et intégration
– Développer du et nouveau enrichir les salarié… compétences de ses collaborateurs dans leurs fonctions ou pour les préparer à évoluer vers d’autres fonctions (entretien d’évaluation, plan de formation, délégation de mission…).
– Identifier les besoins de formation de ses collaborateurs et piloter le plan de formation et/ou de recrutement avec l’encadrement.
– Déléguer et suciter la délégation chez ses collaborateurs en fonction des niveaux de compétences et assurer l’encadrement de l’ équipe dans un climat social favorable.
– Proposer les évolutions de rémunération en adéquation avec les performances individuelles fixées.
– Former, accompagner et débriefer au quotidien ses équipiers et définir les axes de progrès opérationnels.
– Réaliser des bilans annuels individuels avec l’équipe administration commerciale.
– Appliquer la politique de gestion des stocks définie
– Mettre en place des procédures permettant d’optimiser sa gestion de stocks et d’inventaire du point de vente et les faire respecter.
– Optimiser les flux de matières premières et consommables (accessoires, emballages, matériels de bureau, vêtements et équipements…) utiles au bon fonctionnement du point de vente.

D. Achats/Approvisionnement
Achats
Obtenir le meilleur rapport qualité/prix
– Assurer la responsabilité des achats d’une ligne de produits distribués par l’entreprise.
– Gérer les relations avec les fournisseurs interne/externe.
– Proposer puis déterminer les collections ou les assortiments.
– Prospecter les fournisseurs potentiels, négocier les prix et les conditions d’achat.
– Gérer la ligne de produits dans le cadre de la politique commerciale définie.

Approvisionnement
– Optimiser les approvisionnements
– Piloter et superviser le plan d’approvisionnement et de réapprovisionnement de son département pour assurer la diversité et la permanence des produits et dans le respect des procédures.
– Travailler en étroite collaboration et gérer les relations avec les différents interlocuteurs intervenants dans l’approvisionnement du magasin.
– Planifier et élaborer la gestion administrative des commandes du département.
– Anticiper et estimer les besoins.
– Appliquer et à faire appliquer par ses équipes les règles et procédures liées à la gestion des approvisionnements : de la définition des unités de besoins, à la passation des commandes jusqu’à la livraison.

Gestion des stocks
– Mettre en place des procédures permettant d’optimiser sa gestion de stocks et d’inventaire de son département et les faire respecter.
– Optimiser les flux de matières premières et consommables (accessoires, emballages, matériels de bureau, vêtements et équipements…) utiles au bon fonctionnement de son département.

Statut : CADRE

Salaire suivant profil X 13 + VARIABLE + gratification

Directeur expérimenté avec potentialité de devenir propriétaire à horizon 5 ans .
Management 180 personnes, pilotage des commissions de sécurité et des CSE.
Professionnel de la grande distribution,  il devra agir en indépendance sur les aspects
commerce /gestion

Expérience de direction requise car grande indépendance au poste. Sur le commerce et le management que vous trouverez chez un indépendant, vous ferez évoluer les résultats du magasin en étroite collaboration avec les adhérents

Fort de votre volonté de réussir et de votre ténacité pour atteindre les objectifs, vous mettrez en place les plans d’action nécessaires avec votre équipe de direction.

Vous cherchez avant tout l’échange des opinions tant avec vos 120 collaborateurs, qu’avec votre  adhérant, dans le but de faire progresser l’entreprise et de fidéliser la clientèle

Rémunération 65 K€ annuels sur 13 avec primes de gratification supplémentaires .

Statut cadre

Votre Profil :

• De formation Bac/Bac+2, vous justifiez d’une expérience significative dans un poste similaire (commerce alimentaire, restauration rapide).
• Votre fibre commerciale alliée à un réel sens du management vous permettra de développer le chiffre d’affaires de votre point de vente.

Sous la responsabilité et l’autorité du Responsable de réseau, vos principales missions seront de :

• Participer à l’atteinte des objectifs fixés par la hiérarchie en gérant un point de vente en termes de chiffre d’affaires et de résultats.
• Garantir l’application des procédures Norma et de la législation en vigueur
• Effectuer les commandes et veiller à la modification des facings en fonction des saisons
• Vérifier la lettre de voiture à chaque arrivée de camion
• Contrôler la bonne facturation de la marchandise livrée
• Veiller à la mise en place : respecter l’implantation des marchandises, participer à la mise en rayon, contrôler les DLC / DLUO des produits
• Gérer les prix de vente en fonction des consignes de la Centrale
• Participer, contrôler et traiter l’encaissement
• Veiller à l’exécution rapide et précise de l’inventaire de contrôle arrêté par le Responsable Réseau
• Gérer le personnel : formation, contrôle et évaluation de ses collaborateurs, planification des horaires de travail de l’équipe, répartition des congés, retranscription journalière de ces informations sur la liste de temps de présence
• Retranscrire toutes les informations concernant les stocks, les pertes, les mouvements de valeurs etc sur les supports prévus à cet effet
• Remonter toutes les informations susceptibles d’affecter la vie du magasin à sa hiérarchie
• Veiller à la propreté de l’ensemble du magasin (intérieur et extérieur)

Management de 5 à 15 collaborateurs

Statut Agent de Maîtrise ou cadre selon profil

Rémunération 2400€ brut sur 13 mois + prime mensuelle de 450€ sur résultats magasin

Vous recherchez un poste challengeant et opérationnel
– Vous avez un esprit commerçant et le sens du service Clients
– Vous êtes un excellent gestionnaire et avez la culture du résultat
– Vous avez un fort esprit entrepreneurial
– Vos qualités managériales et de leadership sont reconnues
– Vous avez une première expérience réussie dans la gestion d’un magasin

Dans le respect des politiques de l’enseigne, des règlementations relatives aux types de produits et, de la législation, le directeur gère plusieurs managers,
Il est chargé de :
– Piloter l’activité et les achats d’un groupe de rayons alimentaires ou non alimentaires.
– Assurer en liaison avec le PDG et ses managers de rayon une offre de produits adaptée en qualité, en quantité et avec un niveau de prix en observant la concurrence.
– Gérer, suivre les objectifs en matière de C.A, de marges, de frais de personnel et déclencher une action correctrice si nécessaire.
– Participer au recrutement, former, assurer le suivi de carrières et organiser l’activité des collaborateurs.
– Conseiller, assister et contrôler les Managers de rayon dans leurs décisions et activités.

Activités principales :

A. Commercial
Négociation Commerciale
– Négocier les meilleures conditions en tenant compte de ses objectifs commerciaux
– Séléctionner les fournisseurs présentant les meilleures garanties et les meilleurs offres, pour attribuer les marchés.
– Négocier les meilleures conditions auprès des fournisseurs,

Marketing/merchandising
– Anticiper, définir les besoins des clients, développer des solutions répondant aux besoins des clients, contribuer au management de la qualité. Le terme « client » désigne à la fois les clients externes et internes.
– Apporter son expertise et être force de proposition vis-à-vis du PDG afin d’adapter son offre commerciale à sa zone de chalandise.
– Relayer la politique prix de l’enseigne et garantir la cohérence de l’image qualité/prix.
– Favoriser l’implication des suites aux observations constatées des Managers dans le bon déroulement du parcours client.
– Observer la concurrence (visites) et mettre en place des actions.
– S’engager dans la prise en charge des clients (diffusion d’enquêtes, analyse des résultats, tables rondes…) et développer une vision transverse Départements et magasin.
– Diffuser et expliquer les politiques commerciales en les adaptant à son département et s’assurer de leur appropriation par les Managers de Rayons.
– Garantir dans son point de vente, la bonne application du plan de communication, implantation, assortiment, promotion, fiabilité prix, positionnement prix, traitement des ruptures…
– Maintenir un département marchand, attractif en relais de la dynamique commerciale du magasin : propreté, rangement, balisage, plein, théâtralisation, mise en valeur des nouveautés et promotions.

Accueil/satisfaction client
– Garantir une image professionnelle de son secteur en ayant un regard client ( qualité des produits, propreté…)
– Proposer aux clients une qualité de service optimale : qualité des produits,facilité de circulation, lisibilité, conseil à la vente, rapidité, et efficacité aux services à la coupe…
– Mettre en œuvre et faire assurer par ses équipes les procédures d’accueil et de relations clients en rapport avec les engagements de l’enseigne, pour proposer un département accueillant en permanence.
– Mesurer régulièrement le niveau de satisfactions clients et informer son équipe sur les résultats.(clarifier les indicateurs). – Mettre en œuvre les outils, moyens et techniques pour faciliter la gestion des réclamations/clients et sensibiliser son équipe aux enjeux et à la qualité du traitement des réclamations.
– Alerter son Pdg sur les litiges clients et rechercher avec elle, les solutions efficaces à mettre en œuvre, afin de contribuer à la réduction des motifs de réclamation/insatisfaction clients.

B. Pilotage stratégique
Performance globale
– Assurer la responsabilité des résultats de ses rayons et proposer des plans d’actions utiles pour les développer
– Déterminer un budget, l’argumenter à sa Direction et le présenter à son équipe.
– Conduire l’analyse permanente des résultats de ses rayons : CA, marges, coûts journaliers, stocks, frais de personnel, frais généraux, masse salariale du département…
– Présenter un point complet sur la situation de son (ses) rayon(s) lors d’une revue de performance (force et faiblesse) avec son Pdg.
– Proposer des plans d’action si nécessaire.
– Veiller à l’application des actions publicitaires décidés avec les fournisseurs et/ou par la direction commerciale du groupement, en accord avec sa hiérarchie, assurer le suivi et facturer les budgets auprès de fournisseurs (participation publicitaires).
– Proposer et mettre en place des actions promotionnelles (têtes de gondoles, promo rayons) dans le but d’accroître la marge et le CA, en accord avec sa hiérarchie.
– Garantir l’application des procédures mettre en place et former les équipes à toutes les procédures permettant de réduire la démarque et les pertes (flux de marchandises…).
– Optimiser sa gestion des stocks et le fonctionnement de son secteur par la fixation d’objectifs de performance et de productivité pour réduire les coûts.
– Participer aux inventaires en appliquant et faisant appliquer par son équipe, les procédures et consignes.
– Optimiser l’utilisation du matériel et équipement dans un souci d’efficacité et de rentabilité.

C. Management/organisation
Organisation
– Identifier et promouvoir les meilleures pratiques, conduire le changement.
– Expliquer, mettre en place et faire appliquer les organisations du travail préconisées (flux marchandises, information…) dans le respect des normes d’hygiène et de sécurité et des conditions de travail. En assurer la pérennité.
– Expliquer et piloter les changements d’organisation (horaire, modulation, nouveau matériel…) visant l’amélioration de la productivité et s’assurer de leur appropriation par les équipes.
– Prévoir une organisation du travail (effectifs, planning, matériel…) adaptée à l’activité et proposer à sa hiérarchie des besoins en ressources (implantation, inventaire, flux clients…) et en adéquation avec les budgets.
– Identifier les expériences réussies au sein et hors de l’entreprise (benchmark), les partager avec sa hiérarchie et appliquer les opportunités rentables.
– Garantir le maintien en bon état du matériel et s’assurer que les collaborateurs disposent du matériel nécessaire.
– Gérer l’activité administrative et comptable du service, dans le respect des règlementations et des délais. Participer aux ouvertures/fermetures et permanence de l’entreprise en appliquant les procédures/droits/devoirs et obligations.
– Etre force de proposition, pour le bon fonctionnement du service.

Travail en équipe
– Participer activement au succès de l’équipe
– Assurer une polyvalence permettant de pallier les absences dans son équipe et au sein des autres services.
– Accueillir et accompagner les nouveaux embauchés pour faciliter leur intégration dans le poste (parcours d’intégration/formation).
– Respecter et faire respecter par ses coéquipiers la CCN, le planning, les horaires, la tenue le règlement intérieur et les procédures de l’entreprise.
– Participer à la vie de l’équipe, partager son expérience et contribuer au maintien d’une ambiance positive en respectant ses collègues et sa hiérarchie.

Animation d’équipe
– Maintenir la cohésion autour des objectifs et des valeurs
– Mobiliser et dynamiser une équipe autour d’un objectif, de valeurs communes et de plans d’actions.
– Accompagner le changement et/ou la mise en œuvre de projet du démarrage jusqu’à l’évaluation/bilan (ex: implantation, ou changement de logiciel, matériels…).
– Véhiculer et transmettre les valeurs de l’entreprise auprès de ses collaborateurs internes et interlocuteurs externes.
– Réunir régulièrement son équipe lors de réunions de travail afin de faire le point, de résoudre des problèmes et de communiquer sur la marche générale et les résultats du service,

Développement des compétences
– Participer au recrutement, proposer des rétributions, fixer des objectifs, définir des plans d’action et développer les compétences.
– Diffuser et appliquer et faire appliquer la politique RH de l’enseigne : recrutement, formation, gestion de carrière, rémunération, relations sociales, accueil et intégration
– Développer du et nouveau enrichir les salarié… compétences de ses collaborateurs dans leurs fonctions ou pour les préparer à évoluer vers d’autres fonctions (entretien d’évaluation, plan de formation, délégation de mission…).
– Identifier les besoins de formation de ses collaborateurs et piloter le plan de formation et/ou de recrutement avec l’encadrement.
– Déléguer et suciter la délégation chez ses collaborateurs en fonction des niveaux de compétences et assurer l’encadrement de l’ équipe dans un climat social favorable.
– Proposer les évolutions de rémunération en adéquation avec les performances individuelles fixées.
– Former, accompagner et débriefer au quotidien ses équipiers et définir les axes de progrès opérationnels.
– Réaliser des bilans annuels individuels avec l’équipe administration commerciale.
– Appliquer la politique de gestion des stocks définie
– Mettre en place des procédures permettant d’optimiser sa gestion de stocks et d’inventaire du point de vente et les faire respecter.
– Optimiser les flux de matières premières et consommables (accessoires, emballages, matériels de bureau, vêtements et équipements…) utiles au bon fonctionnement du point de vente.

D. Achats/Approvisionnement
Achats
Obtenir le meilleur rapport qualité/prix
– Assurer la responsabilité des achats d’une ligne de produits distribués par l’entreprise.
– Gérer les relations avec les fournisseurs interne/externe.
– Proposer puis déterminer les collections ou les assortiments.
– Prospecter les fournisseurs potentiels, négocier les prix et les conditions d’achat.
– Gérer la ligne de produits dans le cadre de la politique commerciale définie.

Approvisionnement
– Optimiser les approvisionnements
– Piloter et superviser le plan d’approvisionnement et de réapprovisionnement de son département pour assurer la diversité et la permanence des produits et dans le respect des procédures.
– Travailler en étroite collaboration et gérer les relations avec les différents interlocuteurs intervenants dans l’approvisionnement du magasin.
– Planifier et élaborer la gestion administrative des commandes du département.
– Anticiper et estimer les besoins.
– Appliquer et à faire appliquer par ses équipes les règles et procédures liées à la gestion des approvisionnements : de la définition des unités de besoins, à la passation des commandes jusqu’à la livraison.

Gestion des stocks
– Mettre en place des procédures permettant d’optimiser sa gestion de stocks et d’inventaire de son département et les faire respecter.
– Optimiser les flux de matières premières et consommables (accessoires, emballages, matériels de bureau, vêtements et équipements…) utiles au bon fonctionnement de son département.

Statut : Cadre

Salaire : Négociable suivant profil 5000 euros brut mensuel X 13 + VARIABLE + gratification + voiture

Vous avez le sens du commerce et saurez vous montrer fin manager.  Passionné par le terrain, le contact avec les clients et votre équipe, vous savez impulser une dynamique positive afin d’atteindre vos objectifs.

Professionnel de la grande distribution, passionné par votre métier, vous possédez une expérience réussie à ce poste ou à un poste d’adjoint de chef de magasin.

Attiré par l’autonomie, fort de votre volonté de réussir et de votre ténacité pour atteindre les objectifs, vous ferez évoluer les résultats du magasin en prenant appui sur vos capacités à organiser le travail des équipes, en les animant et les fédérant…

Homme ou Femme de challenge, votre investissement personnel et votre rigueur seront les clefs de votre réussite. Par votre proximité avec votre chef de magasin, vous l’accompagner dans la gestion des achats

Statut Agent de maîtrise 39 H
Salaire 1900€ brut + primes mensuelles pouvant atteindre 500€

Diplômé(e) BAC+4 minimum, vous avez une expérience significative en tant que manager/directeur-rice acquise dans la distribution spécialisée.

H/F de terrain, vous disposez d’un très bon contact humain, tant pour la motivation de vos équipes que pour la relation de proximité avec vos clients.

Vous avez une expérience réussit dans l’accompagnement du changement auprès d’équipe opérationnelle.

Polyvalent(e), vous appréciez aussi bien le travail sur le terrain, que la réflexion à la stratégie de votre secteur.

Sous la responsabilité du Directeur général du pôle, vous portez en autonomie, les responsabilités suivantes :

Décliner et définir la politique commerciale locale du magasin en fonction des objectifs du groupe, tout en garantissant le respect de la politique de l’enseigne

Accompagner les équipes et déployer les nouveaux outils digitaux

Assurer l’excellence opérationnelle (accueil client et prise en charge) et visuelle du point de vente (merchandising)

Animer et motiver les collaborateurs au quotidien dans une dynamique de proximité (coaching d’équipe, réunion collective et entretien individuel)

Développer et optimiser les performances de votre magasin (garantir la réalisation des objectifs de votre équipe)

Etre garant de la stratégie d’entreprise et l’application des processus (organisation du travail de votre équipe, gestion des stocks)

Statut CADRE

Salaire à négocier suivant profil de 4500 à 6000 € brut  X 13 + prime + PART INTERESS

– Homme – femme de terrain, excellent manager dynamique et commerçant dans l’âme, vous saurez encadrer et dynamiser une équipe de 35 collaborateurs
– Vous avez le sens du commerce et saurez vous montrer fin gestionnaire
– Professionnel de la grande distribution alimentaire, passionné par votre métier, vous possédez une expérience réussie à un poste de directeur en supermarché avec 2 minimum d’expérience .

Profil de terrain avec connaissance de l’enseigne.

Poste avec une très marge autonomie sur la fonction car le PDG a plusieurs fonctions et donc peu présent en magasin,
Vous travaillez en doublon avec le directeur actuel qui doit partir en fin d’année 2020.

Directeur terrain capable de manager les équipes, envisager la stratégie commerciale et humaine du magasin.

– Vous assurez  le management, la gestion commerciale, la tenue du point de vente, les implantations, le suivi des promos… etc .
– Homme ou Femme de challenge, votre investissement personnel, votre rigueur et votre charisme, seront les clefs de votre réussite .

Statut cadre
Salaire 3000 euros brut mensuel au départ jusqu’à 3500 euros brut mensuel a la prise de poste définitive X 13 + primes + voiture de fonction

Vous justifiez d’une première expérience sur un poste identique en grande distribution Autonome et réactif, vous souhaitez valoriser vos qualités de gestionnaire et de manager en intégrant une entreprise en fort développement ou l’humain a une place importante.
Soucieux des attentes du client, de l’hygiène et de la réglementation, vous serez force de propositions pour faire évoluer vos rayons et serez également le bras droit du directeur du point de vente .

Attiré par l’autonomie, sur le commerce et le management que vous propose cet indépendant, fort de votre volonté de réussir et de votre ténacité pour atteindre les objectifs, vous ferez évoluer les résultats du magasin en prenant appui sur vos capacités à organiser le travail des équipes ( 60 collaborateurs ), en les animant et les fédérant…
Homme ou Femme de challenge et de terrain, votre investissement personnel, votre rigueur seront les clefs de votre réussite.

Statut : Agent de maîtrise
salaire : 2500 – 2700 euros brut mensuel X 13 + primes

Vous justifiez d’un parcours confirmé à la tête d’un hypermarché

– Manager reconnu, vous savez encadrer et dynamiser vos équipes de plus de 150 collaborateurs, vous fixez clairement les taches et les fonctions de chacun afin de présenter un point de vente marchand et animé.

– Vous avez le sens du commerce et du merchandising, vous savez adapter vos offres à la clientèle, à la saisonnalité, à la maitrise des stocks.

– Professionnel de la grande distribution, vous possédez une expérience réussie à ce poste de préférence chez un indépendant,

Homme ou Femme de challenge, votre investissement personnel, votre rigueur et votre charisme, seront les clefs de votre réussite au sein du groupe.

– Vous êtes en charge d’un hypermarché aux Antilles

– Attiré par le commerce et le management que vous trouverez chez un indépendant, fort de votre volonté de réussir et de votre ténacité pour atteindre les objectifs, vous saurez organiser le travail des équipes, en les animant et les fédérant.

– Par le contrôle et votre présence sur le terrain, votre investissement personnel, votre rigueur et votre volonté, vous faites en sorte de créer un esprit d’équipe nécessaire à la réalisation des résultats commerciaux.

– En accord avec votre hiérarchie, vous êtes en charge de l’aspect commercial du point de vente, de l’atteinte des objectifs commerciaux fixés.

– Vous êtes le moteur dans le développement commercial de votre point de vente,

– Vous assurez l’interface entre votre hypermarché et le reste du Groupe, ainsi que les IRP

– Vous défendez les intérêts de votre magasin vis-à-vis de vos interlocuteurs locaux et en êtes le representant

– Vous pilotiez l’ensemble des éléments du compte d’exploitation (FP, FG…).

Statut : Cadre

Salaire : 7000 à 8000 € x13 + variable de deux mois + gratification NEGOCIABLE

Voiture de fonction

Package emménagement à négocier

Professionnel de la distribution indépendante, avec une expérience directeur commercial grand compte serait en vrai plus
Vous possédez une expérience réussie à ce poste où vous avez géré une équipe large dont vous fixiez les missions en fonction des objectifs à atteindre.

En charge de l’expansion et du développement de la société, en lien direct avec la direction générale, ce poste est amené à toucher plusieurs axes stratégiques de l’entreprise :
– Négociation ++++
– Développement clients
– Développement fournisseurs

Statut cadre
Rémunération 60 à 80 K€ selon expérience.

– Dynamique
– Animé(e) par le goût du challenge
– Esprit commerçant(e) (accueil, plaisir, service clients, qualité des produits)
Forte expérience (minimum 3-4 ans) en DISTRIBUTION ALIMENTAIRE exigée !

– Manager/Accompagner une équipe de 5 à 20 personnes
– Motiver/ Fédérer son équipe au quotidien autour des valeurs de l’enseigne
– Identifier les talents
– Développer les compétences des collaborateurs
– Établir une relation de proximité avec les clients à travers l’écoute et le service
– Garantir l’atteinte des objectifs dans le respect de la ligne commerciale de l’enseigne
– Assurer la gestion opérationnelle et optimale du magasin (commandes, stocks, livraisons)
– Garantir la bonne tenue du magasin, le respect de la législation en matière d’hygiène et de sécurité alimentaire
Rattachement hiérarchique : N+1 : Manager Régional(e)

Prétentions salariales : 32.5K€ à 42K€ brut fixe sur 13 mois + variables
Statut : Cadre
Avantages divers : primes, mutuelle et complémentaire d’entreprise avantageuses, carte de
fidélité salarié, réductions sur des catalogues de partenaires du tourisme…

Votre Profil :

• De formation Bac/Bac+2, vous justifiez d’une expérience significative dans un poste similaire (commerce alimentaire, restauration rapide).
• Votre fibre commerciale alliée à un réel sens du management vous permettra de développer le chiffre d’affaires de votre point de vente.

Sous la responsabilité et l’autorité du Responsable de réseau, vos principales missions seront de :

• Participer à l’atteinte des objectifs fixés par la hiérarchie en gérant un point de vente en termes de chiffre d’affaires et de résultats.
• Garantir l’application des procédures Norma et de la législation en vigueur
• Effectuer les commandes et veiller à la modification des facings en fonction des saisons
• Vérifier la lettre de voiture à chaque arrivée de camion
• Contrôler la bonne facturation de la marchandise livrée
• Veiller à la mise en place : respecter l’implantation des marchandises, participer à la mise en rayon, contrôler les DLC / DLUO des produits
• Gérer les prix de vente en fonction des consignes de la Centrale
• Participer, contrôler et traiter l’encaissement
• Veiller à l’exécution rapide et précise de l’inventaire de contrôle arrêté par le Responsable Réseau
• Gérer le personnel : formation, contrôle et évaluation de ses collaborateurs, planification des horaires de travail de l’équipe, répartition des congés, retranscription journalière de ces informations sur la liste de temps de présence
• Retranscrire toutes les informations concernant les stocks, les pertes, les mouvements de valeurs etc sur les supports prévus à cet effet
• Remonter toutes les informations susceptibles d’affecter la vie du magasin à sa hiérarchie
• Veiller à la propreté de l’ensemble du magasin (intérieur et extérieur)

Management de 5 à 15 collaborateurs

Statut Agent de Maîtrise ou cadre selon profil

Rémunération 2400€ brut sur 13 mois + prime mensuelle de 450€ sur résultats magasin

Votre Profil :

• De formation Bac/Bac+2, vous justifiez d’une expérience significative dans un poste similaire (commerce alimentaire, restauration rapide).
• Votre fibre commerciale alliée à un réel sens du management vous permettra de développer le chiffre d’affaires de votre point de vente

Sous la responsabilité et l’autorité du Responsable de réseau, vos principales missions seront de :

• Participer à l’atteinte des objectifs fixés par la hiérarchie en gérant un point de vente en termes de chiffre d’affaires et de résultats.
• Garantir l’application des procédures Norma et de la législation en vigueur
• Effectuer les commandes et veiller à la modification des facings en fonction des saisons
• Vérifier la lettre de voiture à chaque arrivée de camion
• Contrôler la bonne facturation de la marchandise livrée
• Veiller à la mise en place : respecter l’implantation des marchandises, participer à la mise en rayon, contrôler les DLC / DLUO des produits
• Gérer les prix de vente en fonction des consignes de la Centrale
• Participer, contrôler et traiter l’encaissement
• Veiller à l’exécution rapide et précise de l’inventaire de contrôle arrêté par le Responsable Réseau
• Gérer le personnel : formation, contrôle et évaluation de ses collaborateurs, planification des horaires de travail de l’équipe, répartition des congés, retranscription journalière de ces informations sur la liste de temps de présence
• Retranscrire toutes les informations concernant les stocks, les pertes, les mouvements de valeurs etc sur les supports prévus à cet effet
• Remonter toutes les informations susceptibles d’affecter la vie du magasin à sa hiérarchie
• Veiller à la propreté de l’ensemble du magasin (intérieur et extérieur)

Management de 5 à 15 collaborateurs

Statut Agent de Maîtrise ou cadre selon profil

Rémunération 2400€ brut sur 13 mois + prime mensuelle de 450€ sur résultats magasin

Direction en autonomie sur les aspects commerciaux, gestion, RH de points de vente de 2500m² à 5000m².

Excellent meneur d’hommes, vous avez le sens du leadership et vous êtes commerçant dans l’âme. Vous savez encadrer et dynamiser vos équipes de 70 a 180 collaborateurs et vous poser en exemple afin d’assurer les objectifs commerciaux fixés pour votre point de vente.

Vous maitrisez vos tableaux de gestion et savez définir des plans d’actions en fonction des résultats obtenus.

Professionnel de la grande distribution, passionné par votre métier, vous possédez une expérience sur des fonctions de directeur d’hypermarché impérativement chez un indépendant

Homme ou Femme de challenge, votre investissement personnel, votre rigueur et votre charisme, seront les clefs de votre réussite au sein du réseau.

Fort de votre volonté de réussir et de votre ténacité pour atteindre les objectifs, vous ferez évoluer les résultats du magasin en prenant appui sur vos capacités à organiser le travail des équipes, en les animant et les fédérant.

Vous cherchez avant tout l’échange des opinions avec vos  collaborateurs selon le magasin, dans le but de faire progresser l’entreprise.

Statut cadre
Salaire 60 à 80K€ selon profil (salaire fixe+part variable)

– Homme – femme de terrain, excellent manager dynamique et commerçant dans l’âme, vous saurez encadrer et dynamiser une équipe de collaborateurs
– Vous travaillez en indépendance et en autonomie, vous avez le sens du commerce et saurez vous montrer fin gestionnaire
– Professionnel de la grande distribution alimentaire, passionné par votre métier, vous possédez une expérience réussie à un poste de directeur adjoint en super ou hyper ou encore de chef de département frais et ou PGC en gros supermarché ou hypermarché avec 5 minimum d’expérience .

Projet de restructuration du magasin à prévoir

Directeur terrain capable de manager les équipes, envisager la stratégie commerciale et humaine du magasin. Vous  effectuez l’accompagnement  et le soutien opérationnel du PDG sur le magasin

– Vous assurez  le management d’une équipe de 50 collaborateurs, la gestion commerciale, la tenue du point de vente, les implantations, le suivi des promos… etc .
– Homme ou Femme de challenge, votre investissement personnel, votre rigueur et votre charisme, seront les clefs de votre réussite .

Salaire Cadre
Rémunération 4200€ bruts sur 13 mois + primes résultats

POSTE IDEAL POUR UN FUTUR ADHERENT VOULANT ETRE COOPTE

Vous recherchez un poste challengeant et opérationnel
– Vous avez un esprit commerçant et le sens du service Clients
– Vous êtes un excellent gestionnaire et avez la culture du résultat
– Vous avez un fort esprit entrepreneurial
– Vos qualités managériales et de leadership sont reconnues
– Vous avez une première expérience réussie dans la gestion d’un magasin

Mission :
Dans le respect des politiques de l’enseigne, des règlementations relatives aux types de produits et, de la législation, le directeur gère plusieurs managers,
Il est chargé de :
– Piloter l’activité et les achats d’un groupe de rayons alimentaires ou non alimentaires.
– Assurer en liaison avec le PDG et ses managers de rayon une offre de produits adaptée en qualité, en quantité et avec un niveau de prix en observant la concurrence.
– Gérer, suivre les objectifs en matière de C.A, de marges, de frais de personnel et déclencher une action correctrice si nécessaire.
– Participer au recrutement, former, assurer le suivi de carrières et organiser l’activité d’une trentaine de collaborateurs.
– Conseiller, assister et contrôler les Managers de rayon dans leurs décisions et activités.

Statut : CADRE

Salaire : 3000-4000 € brut mensuel X 13 + VARIABLE + gratification NEGOCIABLE

Avant tout Homme/Femme de terrain, manager reconnu, vous savez encadrer et dynamiser vos équipes de 70 collaborateurs, vous fixez clairement les taches et les fonctions de chacun afin de présenter un point de vente marchand et animé.
Vous avez le sens du commerce et du merchandising, vous savez adapter vos offres à la clientèle, à la saisonnalité, à la maitrise des stocks.
Professionnel de la grande distribution, vous possédez une expérience réussie à ce poste de préférence chez un indépendant

Attiré par le commerce et le management que vous trouverez chez un indépendant, fort de votre volonté de réussir et de votre ténacité pour atteindre les objectifs, vous saurez organiser le travail des équipes constituées de 70 collaborateurs, en les animant et les fédérant.

Par le contrôle et votre présence sur le terrain, votre investissement personnel, votre rigueur et votre volonté, vous faites en sorte de créer un esprit d’équipe nécessaire à la réalisation des résultats commerciaux.

En accord avec votre hiérarchie, vous êtes en charge de l’aspect commercial du point de vente, de l’atteinte des objectifs commerciaux fixés.

statut cadre
salaire selon expérience 3500/4000 brut X 13 + primes

Votre Profil :

• De formation Bac/Bac+2, vous justifiez d’une expérience significative dans un poste similaire (commerce alimentaire, restauration rapide).
• Votre fibre commerciale alliée à un réel sens du management vous permettra de développer le chiffre d’affaires de votre point de vente.

Sous la responsabilité et l’autorité du Responsable de réseau, vos principales missions seront de :

• Participer à l’atteinte des objectifs fixés par la hiérarchie en gérant un point de vente en termes de chiffre d’affaires et de résultats.
• Garantir l’application des procédures Norma et de la législation en vigueur
• Effectuer les commandes et veiller à la modification des facings en fonction des saisons
• Vérifier la lettre de voiture à chaque arrivée de camion
• Contrôler la bonne facturation de la marchandise livrée
• Veiller à la mise en place : respecter l’implantation des marchandises, participer à la mise en rayon, contrôler les DLC / DLUO des produits
• Gérer les prix de vente en fonction des consignes de la Centrale
• Participer, contrôler et traiter l’encaissement
• Veiller à l’exécution rapide et précise de l’inventaire de contrôle arrêté par le Responsable Réseau
• Gérer le personnel : formation, contrôle et évaluation de ses collaborateurs, planification des horaires de travail de l’équipe, répartition des congés, retranscription journalière de ces informations sur la liste de temps de présence
• Retranscrire toutes les informations concernant les stocks, les pertes, les mouvements de valeurs etc sur les supports prévus à cet effet
• Remonter toutes les informations susceptibles d’affecter la vie du magasin à sa hiérarchie
• Veiller à la propreté de l’ensemble du magasin (intérieur et extérieur)

Management de 5 à 15 collaborateurs

Statut Agent de Maîtrise ou cadre selon profil

Rémunération 2400€ brut sur 13 mois + prime mensuelle de 450€ sur résultats magasin