DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

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DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
Titre DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (66) H/F – RM20201885
Catégories DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
Entreprise FC Recrutement
Date de publication 15/05/2020
Intitulé de poste DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (66) H/F – RM20201885
Poste à pourvoir De suite
Niveau de poste confirmé
Expérience requise 3 à 7 ans
salaires A définir
Diplôme Bac+5
Présentation Nous recherchons pour un hypermarché indépendant des pyrénnées atlantique, un directeur des ressources humaines H/F
Profil
  • De formation supérieure en RH, vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience dans les fonctions de RRH / DRH.
  • Vous êtes un(e) professionnel(lle) de la paie (480 collaborateurs) , gestion administrative et RH.
  • Vous possédez une vision « terrain » et pragmatique en complément de la vision stratégique.
  • Vous possédez des connaissances en droit du travail et vous maitrisez les outils informatiques (Word, Excel, logiciel de gestion).
  • Vous possédez de fortes qualités relationnelles.
  • Vous animez le dialogue social et êtes reconnu(e) pour vos capacités de communication.
  • L’organisation et l’esprit d’équipe font partie de vos points forts.
Mission
  • Gérer le personnel et les déclarations sociales :

Collecter et intégrer les éléments variables, procéder aux calculs du bulletin de salaire, établir et contrôler les paies, appliquer les particularités liées aux conventions collectives, calculer les charges sociales et établir les déclarations sociales, gérer les contrats de travail de l’arrivée au départ du salarié, gérer les contrôles URSSAF.

  • Gérer et développer les ressources humaines :

Mettre en œuvre une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et compétences, recruter et intégrer le personnel, jouer un rôle de conseil et de support juridique, produire un plan de formation, proposer des bilans de compétences, mettre à jour les plans d’actions, accords et DUE (mutuelle/prévoyance), préparer les documents et intervenir aux réunions des IRP.

  • Gérer le dialogue avec les salariés :

Recevoir tout salarié demandant des explications sur sa situation, arbitrer les litiges, mettre en œuvre et finalise le pouvoir disciplinaire à l’égard des salariés, informer les collaborateurs de tout changement les concernant, faire l’interface avec la Direction.

 

Informations complémentaires

Statut : Cadre

Salaire à négocier selon profil

Département 66-Pyrénées-Orientales
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Titre RESPONSABLE RH (81) H/F – BC20202052
Catégories DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
Entreprise FC Recrutement
Date de publication 25/05/2020
Intitulé de poste RESPONSABLE RH (81) H/F – BC20202052
Poste à pourvoir De suite
Niveau de poste confirmé
Expérience requise 3 à 7 ans
salaires 40 à 50 K Euros
Diplôme Bac+5
Présentation Nous recherchons pour un hypermarché indépendant du Tarn, un responsable ressources humaines H/F
Profil

De formation supérieure bac +4-5 Ressources Humaines / Juriste vous justifiez d’une
expérience significative sur des fonctions similaires. Vous avez impérativement une
expérience réussie dans la distribution alimentaire. Homme ou Femme de « terrain », de
« challenge », vous êtes autonome, organisé, et passionné. Chaleureux et enthousiaste,
vous saurez faire preuve de réelles qualités de Manager.
Sous l’autorité du PDG vous piloterez la politique RH en adéquation avec la stratégie de
l’entreprise. Garant de la bonne application de la règlementation, vous assurez la gestion du
personnel au quotidien. Vous serez un véritable relais des collaborateurs auprès de la
Direction et veillerez au bon climat social de l’entreprise.

Mission

Vos missions principales :
1 : Gestion administrative du personnel :
Effectue les formalités administratives liées à l’embauche et la vie des contrats.
Pilote la protection sociale des salariés, l’organisation des visites médicales
S’assure de la conformité de l’entreprise à ses obligations légales et conventionnelles en matière de
droit du travail
Elabore la paye et les déclarations sociales et fiscales
2 : Recrutement :
Anticipe les besoins en recrutement et conserve un vivier permanent de candidatures. Communique
sur les postes pouvant être pourvus en interne et assure les entretiens avec les collaborateurs qui se
sont positionnés.
3 : Suivi des dossiers disciplinaires et des procédures de fin de contrat :
S’assure du respect de la législation et communication avec la Direction avant toute mesure
disciplinaire,
4 : Gestion des compétences et de la formation professionnelle :
Élabore le plan de formation e-learning Interne (intégration, formations métiers et transverses) en lien
avec la Direction et les Responsables. Établi le planning de suivi des formations, accompagne les
apprenants dans leur réalisation et s’assure de leur achèvement. Suit les dossiers FONGECIF
5 : Suivi des indicateurs :
Conçoit et réalise un reporting des données RH auprès de la direction (rapport d’activités,
mouvements du personnel, dossiers disciplinaires en cours, demandes de congés spéciaux)
6 : Relation avec les IRP :
Prépare et organise les élections professionnelles, consulte et informe le Comité d’Entreprise ou le
CHSCT dans certains domaines (formation, organisation du travail, etc.),
7 : Mission de conseil, contrôle, suivi et écoute :
Est à l’écoute permanente des salariés, accompagne et conseille les responsables dans leurs
démarches sociales.
8 : Alerte, veille juridique et développement RH :
Assure une veille juridique et demeure à l’écoute des évolutions en droit du travail. Pilote la mise en
place et applique les nouveautés liées à la législation

Informations complémentaires

Statut : Cadre

Salaire fixe sur 13 mois + primes +intéressement.
Salaire proposé : 3 500 euros brut mensuel

Département 81-Tarn
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Titre RESPONSABLE RH (33) H/F – BC20202049
Catégories DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
Entreprise FC Recrutement
Date de publication 25/05/2020
Intitulé de poste RESPONSABLE RH (33) H/F – BC20202049
Poste à pourvoir De suite
Niveau de poste confirmé
Expérience requise 3 à 7 ans
salaires A définir
Diplôme Bac+5
Présentation Nous recherchons pour un hypermarché indépendant de Gironde, un responsable RH H/F
Profil

De formation supérieure en RH, vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience dans les fonctions de RRH / DRH.
Vous êtes un(e) professionnel(lle) de la paie (480 collaborateurs) , gestion administrative et RH.
Vous possédez une vision « terrain » et pragmatique en complément de la vision stratégique.
Vous possédez des connaissances en droit du travail et vous maitrisez les outils informatiques (Word, Excel, logiciel de gestion).
Vous possédez de fortes qualités relationnelles.
Vous animez le dialogue social et êtes reconnu(e) pour vos capacités de communication.
L’organisation et l’esprit d’équipe font partie de vos points forts.

Mission

Gérer le personnel et les déclarations sociales :

Collecter et intégrer les éléments variables, procéder aux calculs du bulletin de salaire, établir et contrôler les paies, appliquer les particularités liées aux conventions collectives, calculer les charges sociales et établir les déclarations sociales, gérer les contrats de travail de l’arrivée au départ du salarié, gérer les contrôles URSSAF.

Gérer et développer les ressources humaines :

Mettre en œuvre une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et compétences, recruter et intégrer le personnel, jouer un rôle de conseil et de support juridique, produire un plan de formation, proposer des bilans de compétences, mettre à jour les plans d’actions, accords et DUE (mutuelle/prévoyance), préparer les documents et intervenir aux réunions des IRP.

Gérer le dialogue avec les salariés :

Recevoir tout salarié demandant des explications sur sa situation, arbitrer les litiges, mettre en œuvre et finalise le pouvoir disciplinaire à l’égard des salariés, informer les collaborateurs de tout changement les concernant, faire l’interface avec la Direction.

Informations complémentaires

Statut : Cadre

Salaire négociable x 13 + prime + participation intéressement

Département 33-Gironde
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