DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

Facebook 0 Twitter 0 Linkedin 0

Catégories associées

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
Titre DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (66) H/F – RM20201885
Catégories DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
Entreprise FC Recrutement
Date de publication 14/02/2020
Intitulé de poste DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (66) H/F – RM20201885
Poste à pourvoir De suite
Niveau de poste confirmé
Expérience requise 3 à 7 ans
salaires A définir
Diplôme Bac+5
Présentation Nous recherchons pour un hypermarché indépendant des pyrénnées atlantique, un directeur des ressources humaines H/F
Profil
  • De formation supérieure en RH, vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience dans les fonctions de RRH / DRH.
  • Vous êtes un(e) professionnel(lle) de la paie (480 collaborateurs) , gestion administrative et RH.
  • Vous possédez une vision « terrain » et pragmatique en complément de la vision stratégique.
  • Vous possédez des connaissances en droit du travail et vous maitrisez les outils informatiques (Word, Excel, logiciel de gestion).
  • Vous possédez de fortes qualités relationnelles.
  • Vous animez le dialogue social et êtes reconnu(e) pour vos capacités de communication.
  • L’organisation et l’esprit d’équipe font partie de vos points forts.
Mission
  • Gérer le personnel et les déclarations sociales :

Collecter et intégrer les éléments variables, procéder aux calculs du bulletin de salaire, établir et contrôler les paies, appliquer les particularités liées aux conventions collectives, calculer les charges sociales et établir les déclarations sociales, gérer les contrats de travail de l’arrivée au départ du salarié, gérer les contrôles URSSAF.

  • Gérer et développer les ressources humaines :

Mettre en œuvre une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et compétences, recruter et intégrer le personnel, jouer un rôle de conseil et de support juridique, produire un plan de formation, proposer des bilans de compétences, mettre à jour les plans d’actions, accords et DUE (mutuelle/prévoyance), préparer les documents et intervenir aux réunions des IRP.

  • Gérer le dialogue avec les salariés :

Recevoir tout salarié demandant des explications sur sa situation, arbitrer les litiges, mettre en œuvre et finalise le pouvoir disciplinaire à l’égard des salariés, informer les collaborateurs de tout changement les concernant, faire l’interface avec la Direction.

 

Informations complémentaires

Statut : Cadre

Salaire à négocier selon profil

Département 66-Pyrénées-Orientales
Postuler Maintenant


Facebook 0 Twitter 0 Linkedin 0