DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

Facebook 0 Twitter 0 Linkedin 0

Catégories associées

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
Titre RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (13) H/F – FC20212649
Catégories DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
Entreprise FC Recrutement
Date de publication 11/10/2021
Intitulé de poste RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (13) H/F – FC20212649
Poste à pourvoir De suite
Niveau de poste confirmé
Expérience requise 3 à 7 ans
salaires A définir
Diplôme Bac+5
Présentation Nous recherchons pour un groupe de supermarché et hypermarché de la grande distribution indépendant des Bouches du Rhone, un responsable des ressources humaines H/F
Profil

De formation supérieure  Ressources Humaines / Juriste .

Vous avez impérativement une expérience impérative et obligatoire en grande distribution alimentaire.

Personne motivée, autonome et débrouillarde qui a des connaissances significative en droit social et de bonne qualité relationnelle

Mission

Vos missions principales :

-En charge de la gestion d’un groupe de 150 employés travail sur:

-le recrutement une partie très importante du poste pour la recherche permanente de  bons profils

-le disciplinaire (sanction, licenciement) en relation avec un cabinet

-l’établissement des paies en fin de mois

-le relationnel et le suivi des dossiers salariaux…

Informations complémentaires

Statut : Agent de maîtrise

Salaire à négocier selon profil

Département 13-Bouches-du-Rhône
Postuler Maintenant


Titre DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (97) H/F – FC20212675
Catégories DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
Entreprise FC Recrutement
Date de publication 14/10/2021
Intitulé de poste DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (97) H/F – FC20212675
Poste à pourvoir De suite
Niveau de poste confirmé
Expérience requise 3 à 7 ans
salaires + de 50 K Euros
Diplôme Bac+5
Présentation Nous recherchons pour une enseigne de la grande distribution des Guyanne, un directeur des ressources humaines H/F
Profil

De formation supérieure bac +4-5 Ressources Humaines / Juriste vous justifiez d’une expérience significative sur des fonctions similaires. Vous avez impérativement une expérience réussie dans la distribution alimentaire. Homme ou Femme de « terrain », de « challenge », vous êtes autonome, organisé, et passionné. Chaleureux et enthousiaste, vous saurez faire preuve de réelles qualités de Manager.
Sous l’autorité du PDG vous piloterez la politique RH en adéquation avec la stratégie de l’entreprise. Garant de la bonne application de la règlementation, vous assurez la gestion du personnel au quotidien. Vous serez un véritable relais des 400 collaborateurs auprès de la Direction et veillerez au bon climat social de l’entreprise.

Mission

Vos missions principales :
1 : Gestion administrative du personnel :
Effectue les formalités administratives liées à l’embauche et la vie des contrats.
Pilote la protection sociale des salariés, l’organisation des visites médicales
S’assure de la conformité de l’entreprise à ses obligations légales et conventionnelles en matière de droit du travail
Elabore la paye et les déclarations sociales et fiscales
2 : Recrutement :
Anticipe les besoins en recrutement et conserve un vivier permanent de candidatures. Communique sur les postes pouvant être pourvus en interne et assure les entretiens avec les collaborateurs qui se sont positionnés.
3 : Suivi des dossiers disciplinaires et des procédures de fin de contrat :
S’assure du respect de la législation et communication avec la Direction avant toute mesure disciplinaire,
4 : Gestion des compétences et de la formation professionnelle :
Élabore le plan de formation e-learning Interne (intégration, formations métiers et transverses) en lien
avec la Direction et les Responsables. Établi le planning de suivi des formations, accompagne les
apprenants dans leur réalisation et s’assure de leur achèvement. Suit les dossiers FONGECIF
5 : Suivi des indicateurs :
Conçoit et réalise un reporting des données RH auprès de la direction (rapport d’activités,mouvements du personnel, dossiers disciplinaires en cours, demandes de congés spéciaux)
6 : Relation avec les IRP :
Prépare et organise les élections professionnelles, consulte et informe le Comité d’Entreprise ou le CHSCT dans certains domaines (formation, organisation du travail, etc.),
7 : Mission de conseil, contrôle, suivi et écoute :
Est à l’écoute permanente des salariés, accompagne et conseille les responsables dans leurs démarches sociales.
8 : Alerte, veille juridique et développement RH :
Assure une veille juridique et demeure à l’écoute des évolutions en droit du travail. Pilote la mise en place et applique les nouveautés liées à la législation

Informations complémentaires

Statut : Cadre

Salaire : 5000 euros brut mensuel x 13 + primes

Département 97- DOM/TOM
Postuler Maintenant


Facebook 0 Twitter 0 Linkedin 0